A Serasa realizou, em 5 de março, a 19ª edição do Fórum Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência. O evento trouxe a visão atual do Ministério do Trabalho sobre a empregabilidade das pessoas com deficiência no Brasil, e contou com as palestras de José Carlos do Carmo e Lucíola Rodrigues Jaime, especialistas do órgão.

O médico sanitarista e do trabalho, e auditor fiscal, José Carlos do Carmo, palestrou sobre os termos da lei de cotas (existente desde 1991, determina que as empresas com mais de 100 funcionários contratem de 2 a 5% de pessoas com deficiência, de acordo com o número de profissionais empregados na organização). Carmo acrescentou que o papel do Ministério do Trabalho junto às empresas não é apenas o de autuá-las, mas de conscientizá-las da importância de empregar pessoas com deficiência. “A multa para nós não é resultado, mas a expressão da falta do resultado almejado”, afirmou.

Apesar das dificuldades, o auditor ressaltou que os resultados obtidos no Estado de São Paulo têm sido satisfatórios. Segundo ele, no último levantamento, realizado pelo MTb, o número de pessoas com deficiência contratadas com registro em carteira, em decorrência direta da fiscalização do órgão, já passa de 80 mil. O médico acredita ainda que o Ministério do Trabalho deverá atingir até o próximo ano a marca de 100% de empresas fiscalizadas em todo o Estado.

Carmo enfatizou que a existência da lei de cotas é fundamental para garantir o direito da pessoa com deficiência ao trabalho. “Sou um apaixonado pela lei de cotas. Acho que as cotas se justificam sempre que nos vemos diante de uma injustiça histórica, e esperar pelo desenvolvimento natural da sociedade não seria suficiente”, declarou. No entanto, mesmo favorável à lei de cotas, ele a considera mal elaborada, pois a lei não faz distinção entre empresas de segmentos diferentes.

Já a superintendente regional do trabalho e emprego, Lucíola Rodrigues Jaime, destacou a importância de incentivar programas de qualificação de pessoas com deficiência, como o Programa Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência, e pediu uma maior atenção para a população de baixa renda. “As pessoas com deficiência que têm dinheiro estão trabalhando. As pessoas com deficiência mais pobres são as que temos que ajudar, pois elas não tem a família para dar suporte”, disse.

Lucíola Rodrigues revelou ainda a criação de um banco de dados compartilhado, desenvolvido por meio de uma parceria com o SENAI, no qual as empresas poderão buscar pessoas com deficiência, e estas, por sua vez, terão a chance de cadastrar seu currículo no sistema. “Será um portal na internet em que todos poderão se cadastrar, tanto empresas quanto pessoas com deficiência. Vai ser um trabalho fantástico”, afirmou a superintendente.

O objetivo dos Fóruns Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência é promover a troca de experiências, e fazer com que esses encontros se traduzam numa ferramenta eficaz de responsabilidade social, para o crescimento da empregabilidade das pessoas com deficiência no País. Os desafios da inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho vêm sendo constantemente discutidos nesses fóruns.

A Serasa desenvolve, desde 2001, o Processo Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência, que visa a oferecer às pessoas com deficiência física, visual, auditiva e intelectual, qualificação profissional e contratação na própria Serasa, ou em outra empresa.